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不锈钢三通发现低估了家庭政策

作者:河北辰润管道配件制造有限公司 浏览:25 发表时间:2020-11-24 09:57:41

  收人结构和家庭政策独自都与性别收人差距正相关,尽管不太显著机制模型:分析家庭政策效应在本文论述一开始,我们就断言家庭政策对性别收入不公的影响通过劳动参与率和性别职业隔离得以传递。我们认为,有完善家庭政策的***预期会录用更多的自愿就业妇女,特别是做母亲的。但是不锈钢三通把他们过多地安置到低薪的“女性化岗位”,同时妨碍她们进入高薪管理岗位。为验证这些判断,我们计算了FPI和妇女就业参与率的相关性;妇女获得“女性化工作”的相对概率和妇女获得管理岗位的相对概率。表3显示,在一般***,妇女进人自愿就业的概率预计为0.69;妇女获得“女性化岗位”的概率是男子的12倍;而妇女获得管理岗位的概率只有男子的一半(0.47)。显然,FP值高的***妇女劳动参与率(r=0.55)和妇女获得“女性化岗位”(r=0.45)也高,但她们获得管理岗位概率却小(r=-0.62)。尤其是四个北欧***,它们FPI值***,所以有***的妇女LFP概率、严重的性别职业隔离。相反,FPI值低的四个***,其中三个。

  表3给出的结果突出了家庭政策与妇女劳动收入的密切关系,如劳动参与率和获得就业岗位。但是,家庭政策对性别收入差距的影响取决于因妇女就业选择范围小、严重就业隔离所造成的。

  妇女收人惩罚。因此,在表4中,我们就估算了HM回归方程,其中还包括个人收入预报因子中的劳动力选择尺度和职业地位尺度(除了前面方程中包含的个人变量外)。选择度是根据个人参与就业(后面称IFP)的概率来定义的,所有模型中都有。获得就业岗位,有的是按区分“女性化职业”和其他职业来衡量(模型2);而有的又是按照区分管理和其他岗位来衡量(模型3)。

  模型1中包含的选择性的衡量只是稍微改变了方程中不锈钢三通个人变量的效果。但它却大大缩小了性别系数。表2的模型2中男女平均收入差距几乎达到14%,超过2/3的差距归结于就业选择性(即男女自愿就业的机会不同)。显然,劳动参与率预测因子与收入预测因子高度正相关。然而,性别与LFP的高度负相关又矫正这个结论。这里的负相关表明,与增加劳动参与机会这个特征相联系的劳动收入,男子明显超过妇女,***层更突出。这个发现反映妇女劳动参与率波动范围比男子要大。劳动力中妇女比例越高,选择范围越小,于是自愿就业妇女遭受的工资惩罚也就越大。同样有意思的是,表4的模型1中包含的就业选择性衡量增加了FP对性别收人差距的净效应。即,当考虑选择性差异、社会人口和人力资本属性时,我们发现性别相对收入差距在有完善家庭政策地方表现得更为突出。然而,既然这种显著效应在其他两个模型被掩盖了,我们选择忽略其重要性。

  模型2和模型3中,我们研究职业对收入的效应。正如预期的那样,在“女性化职业”中就业收入减少3.4%,然而在管理岗位就业收入则几乎增长15%。假如“女性化职业”中从业者差不多都是妇女,管理岗位中绝大多数为男子,这些模型就突出了职业隔离的经济成本。而且,回到表3时我们的结论是在有完善家庭政策的***里,由于性别职业隔离更严重及女性LFP、自愿就业妇女的经济成本相对较高。这些不锈钢三通发现低估了家庭政策扩大性别收入差距的机制。妇女高就业率、妇女就业集中在“女性化职业”、和男子独占管理岗位等都可能扩大性别收入差距,且都与完善的家庭政策相联系。

  至此,这些发现已经强调了家庭政策与造成性别收入不公的。

  结构机制之间的复杂关系。既然“家庭政策”概念的理解要依赖于三个衡量指标,每个指标分别代表家庭政策语境的不同维度,分开研究每个分量对性别收入不公的影响似乎就比较重要了。因此,在下面的分析中,我们用它的三个分量替代FP1,重新运算不锈钢三通系列HLM回归方程。在每个方程里,我们把收入作为在***层面上指数分量的函数,同时,约束条件是:个人层面的社会人口特征、职业选择性和管理地位。在方程(1)、(2)、(3)中FP分别用“产假”、“儿童保育设施”和“公共服务部门”的规模来代替。而在方程(4)中,为了在约束其他两个时,计算其中一个分量的净效应,三个分量都有①。


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